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職業(yè)發(fā)展機會是實現(xiàn)呼叫中心員工滿意度的關鍵因素

2012-03-28 00:00:00   作者:   來源:   評論:0 點擊:



  根據(jù)一項新的研究顯示,職業(yè)發(fā)展機會是實現(xiàn)呼叫中心員工滿意度和忠誠度的關鍵因素。
  主要因素
  在英國,74%的呼叫中心經(jīng)理將職業(yè)發(fā)展機會確認為座席代表滿意度的主要因素。同樣,缺乏職業(yè)發(fā)展機會也被列舉為座席掛機和離職的首要原因,這一事實表明,呼叫中心部門作為整體,現(xiàn)在與其他大部分行業(yè)一樣,職業(yè)發(fā)展機會和公眾認可,在實現(xiàn)員工滿意度和員工流失率方面也扮演著重要的角色。
  Frost&Sullivan的行業(yè)分析師Brendan Read表示:“呼叫中心在消除嘈雜、擁擠和緊張的工作場所方面已經(jīng)有了很大的進步 – 我們應該為他們鼓掌。不過,我們從本次調(diào)查結果可以看到,為了解決其持續(xù)的高流失率,他們需要把重點放在為員工提供更多的職業(yè)選擇,指導他們?nèi)绾胃玫貙崿F(xiàn)目標和指標。”
  據(jù)Jabra和Frost&Sullivan的調(diào)查,英國76%的呼叫中心經(jīng)理認為,座席滿意度超過公眾認可成為主要因素,獎勵座席代表可能會收到非凡的業(yè)績。這可能要花費時間和資源,全球85%的呼叫中心經(jīng)理認為,滿意的座席導致了生產(chǎn)率的顯著增加。
  KELLY Services 公司呼叫中心經(jīng)理Jette Bajlum, 表示:“我很高興地看到,相當大比例的呼叫中心正在努力,承認員工所做的出色工作。這是有案可查,員工得到其經(jīng)理、同事的認可,他們會提供更高的價值。公眾認可計劃往往是呼叫中心建立強有力的,持久的員工滿意度的有效途徑。”
  66%的受訪呼叫中心經(jīng)理同意提供改善座席工作環(huán)境的設備是關鍵,其次的方法是公開表揚及獎勵。質量好的軟件和耳麥解決方案已被證明可以增加15%以上的生產(chǎn)力,可以減少每次呼叫所花費的時間和增加通話質量。
  正確的技術和影響力
  Jabra公司英國管理呼叫中心總監(jiān)Andrew Doyle表示:“改善員工工作體驗的設備和技術,是當今組織提高員工滿意度和區(qū)分其他潛在雇主的相對低的成本方式。Jabra公司,我們看到擁抱科技使員工的工作生活更輕松的組織與那些沒有實現(xiàn)這些的組織之間的差距越來越大。”
  當涉及到工作滿意度,呼叫中心的員工相當清楚,他們希望更多,不僅僅是良好的工作條件。現(xiàn)代的呼叫中心,座席代表希望影響他們的工作環(huán)境,并有合適的設備處理他們的工作。總之,呼叫中心員工要成為一個動態(tài)、成功組織的一部分。這表明,現(xiàn)代呼叫中心,為座席代表提供培訓、優(yōu)質的耳麥和可完成的任務的組織可能會茁壯成長,而那些不這樣做的組織最終會被拋在后面。
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