中興通訊高級副總裁：給員工萬元月薪仍不夠

中興通訊高級副總裁：給員工萬元月薪仍不夠

2012/01/09

　　“深圳人才吸引力明顯感覺下降了，我給員工發(fā)1萬的工資，企業(yè)利潤為此下降了許多，但員工仍感到在深圳生活困難，讓我們企業(yè)挺難做的。”昨日下午的市五屆人大三次會議鹽田區(qū)分組討論中，中興通訊高級副總裁洪波稱，政府要提升城市吸引力。

　　洪波稱，作為以研發(fā)人員為主的高科技企業(yè)，中興研發(fā)投入一直較大。但是近年來，深圳研發(fā)隊伍人數(shù)逐年下降，甚至比不上一些內(nèi)地城市。比如，中興南京的研發(fā)隊伍達到1.4萬人，深圳僅7000人，西安是后建的研發(fā)部門，也有5000人。隨著內(nèi)地城市發(fā)展，人才來深圳的動力在減弱。原來吸引一個研究生，開出6000-7000元工資就夠了，現(xiàn)在即便開到1萬元，高物價、高房價依然讓員工覺得生活緊張。

　　洪波憂心地表示，按照市場的發(fā)展，企業(yè)要留住員工，每年要給員工漲10%的工資，但這并不能滿足需求。一些產(chǎn)品如手機等的產(chǎn)能跟不上，利潤率也嚴重下降。雖然政府通過提供保障房等措施給中興在人才方面予以支持，但仍不夠用，“5年前來的員工可以申請到保障房，近5年來的根本排不上。”

　　深圳市委書記王榮表示，深圳正處在經(jīng)濟發(fā)展轉型期，有很多訴求得不到滿足，是經(jīng)濟轉型沒跟上造成的，“我們要向代表們求教，走好轉型發(fā)展的路子。”王榮稱，深圳有高科技行業(yè)，但高科技行業(yè)并不等于高利潤行業(yè)。在轉型期，如何把高科技產(chǎn)業(yè)所需的政策環(huán)境研究透，運用好，是值得進一步探討和研究的問題。

　　王榮表示，保障房政策方面，深圳是最早實現(xiàn)從困難群體惠及到企業(yè)中層人才的城市，但現(xiàn)在還不夠。今后在經(jīng)濟轉型的政策制定方面，多集思廣益，要經(jīng)常與企業(yè)碰撞，制定出符合實際情況的政策。

南方都市報