不得不說(shuō)，作為最常見(jiàn)的求職方式，綜合服務(wù)類網(wǎng)站、招聘平臺(tái)、招聘APP、獵頭/職介機(jī)構(gòu)的存在，為企業(yè)和待業(yè)群體提供了便捷的展示空間和最直接的交互渠道。然而，鋪天蓋地的高薪、試工、儲(chǔ)備、外派、培訓(xùn)信息，不僅標(biāo)題誘人、措辭精美、言語(yǔ)懇切，更是條件誘人。往往使人觀之眼花繚亂，踏進(jìn)去步步驚心，甚至一步就是萬(wàn)丈深淵。
“今眾人之命儒也妄，常以儒相詬病。”可以肯定的是，違反誠(chéng)信公平等原則的招聘欺詐行為，無(wú)疑是所有招聘平臺(tái)積極抵制和排斥的。
然而，當(dāng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)成為覆蓋更高、普及范圍更廣、傳播速度更快的信息獲取通道，資訊傳遞的真實(shí)性和可控性也就變得愈加復(fù)雜。一旦失去了時(shí)間、空間、地域的限制，在長(zhǎng)時(shí)間面臨海量的信息采集、頻繁的數(shù)據(jù)更新、爆發(fā)式的用戶增長(zhǎng)時(shí)，由巨大信息處理量所引發(fā)的對(duì)信息來(lái)源可靠性、審核機(jī)制、監(jiān)控機(jī)制以及過(guò)程控制的疏失，無(wú)疑為求職“四害”的狙擊和潛伏帶來(lái)了更為自由和廣闊的舞臺(tái)，在一定程度上也誘發(fā)了其肆意的滋生和泛濫。
當(dāng)前，國(guó)內(nèi)諸多招聘平臺(tái)、獵頭/職介機(jī)構(gòu)如何對(duì)這些花樣繁多、善于偽裝的招聘欺詐“潛伏者”進(jìn)行有效篩選；對(duì)其招聘行為、欺詐過(guò)程進(jìn)行有效監(jiān)控；進(jìn)而有力保障自身的品牌形象和企業(yè)利益，將風(fēng)險(xiǎn)降低至最小，無(wú)疑已經(jīng)成為事關(guān)招聘平臺(tái)、獵頭/職介機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力乃至生存能力的首要問(wèn)題。
客觀地說(shuō)，就現(xiàn)階段我國(guó)招聘、就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域而言，面對(duì)就業(yè)供需雙方的迫切需求和市場(chǎng)的快速發(fā)展，國(guó)內(nèi)現(xiàn)有的絕大多數(shù)招聘平臺(tái)/機(jī)構(gòu)，尚未及時(shí)建立起有效的“防火墻”。在極端社會(huì)性事件發(fā)生時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)控制能力的高低在很大程度上已經(jīng)直接影響招聘平臺(tái)/機(jī)構(gòu)的品牌價(jià)值乃至生存能力。
從另外的角度來(lái)看，當(dāng)惡性事件發(fā)生時(shí)，一味討伐招聘平臺(tái)，會(huì)讓世界變得更美好么？能夠避免慘劇的再次發(fā)生么？在精心策劃的種種欺詐手段和伎倆面前，在群情激憤與口誅筆伐面前，孰是孰非，無(wú)疑遠(yuǎn)不是置身事外的廣大公眾所能評(píng)辨的。如果真的說(shuō)我們能從中反思和獲取些什么，那就是在技術(shù)不斷創(chuàng)新的時(shí)候，讓獵頭公司、招聘平臺(tái)肩負(fù)起對(duì)就業(yè)供需雙方的保障責(zé)任，讓風(fēng)險(xiǎn)控制真正成為招聘平臺(tái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力！
易米云通安全通信解決方案
著力打造自身的“危機(jī)防范能力”，并使之成為企業(yè)未來(lái)良性發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是當(dāng)前招聘平臺(tái)必須正視的重要問(wèn)題。云通信時(shí)代的到來(lái)，移動(dòng)互聯(lián)+SaaS模式的通信服務(wù)，不僅能幫助獵頭、職介及招聘平臺(tái)的服務(wù)更加規(guī)范，提高業(yè)務(wù)信息的可控性和科追溯能力，更能為就業(yè)供需雙方提供更多的安全保障，最大程度上避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
首先，是易米云通提供的號(hào)碼保護(hù)功能。
招聘單位、求職人員，可以通過(guò)易米為獵頭公司和招聘平臺(tái)訂制的特定安全號(hào)碼進(jìn)行聯(lián)系。特有的號(hào)碼隱藏功能，將把應(yīng)聘者的個(gè)人電話號(hào)碼變?yōu)?ldquo;加密”的安全號(hào)碼，可以充分避免求職者個(gè)人信息的泄露。
此外，由于此類安全號(hào)碼只有獵頭公司的員工和招聘企業(yè)HR才可以打通，獵頭公司和招聘平臺(tái)在保護(hù)應(yīng)聘者個(gè)人隱私的同時(shí)，也保護(hù)了作為企業(yè)重要資產(chǎn)--目標(biāo)候選人的資料信息安全。
同時(shí)，通過(guò)安全號(hào)碼綁定的“云總機(jī)”平臺(tái)，獵頭公司、招聘企業(yè)只有通過(guò)平臺(tái)安全號(hào)碼才可以與求職者聯(lián)系，不僅讓招聘雙方的溝通進(jìn)程始終處于可監(jiān)控的狀態(tài)，同樣也全面提升了招聘平臺(tái)自身對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的控制能力。
在招聘求職過(guò)程中的通話“云錄音”功能，可以將客服/銷售與客戶的通話過(guò)程有效鎖定，自動(dòng)進(jìn)行通話記錄和錄音并進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控管理。
一方面，通話實(shí)時(shí)“云錄音”，能夠方便管理人員監(jiān)控招聘企業(yè)；另一方面，通話錄音保存后可以隨時(shí)調(diào)取，針對(duì)招聘企業(yè)與求職者的通話過(guò)程進(jìn)行全面監(jiān)控；最主要的是，對(duì)于招聘平臺(tái)而言，“云錄音”作為語(yǔ)音憑證，能夠有效記錄雙方通話信息、保護(hù)雙方權(quán)益，也使得招聘求職雙方的溝通、投訴變得有跡可循、有據(jù)可依。
在易米云通“云總機(jī)”的號(hào)碼保護(hù)功能基礎(chǔ)上，結(jié)合“云錄音”監(jiān)控基礎(chǔ)，不僅能徹底解決求職招聘雙方的電話信息安全問(wèn)題，同時(shí)能夠在最大程度上規(guī)避招聘欺詐的風(fēng)險(xiǎn)。
招聘平臺(tái)通過(guò)與“云總機(jī)”的三防六審機(jī)制相結(jié)合，將從根源上有效對(duì)招聘企業(yè)資質(zhì)、真實(shí)性以及招聘情況進(jìn)行監(jiān)督和管控。
作為“云總機(jī)”、“云錄音”、“號(hào)碼保護(hù)”服務(wù)的提供者，易米云通網(wǎng)絡(luò)科技有限公司為擁有百萬(wàn)甚至千萬(wàn)量級(jí)客戶的綜合服務(wù)平臺(tái)、招聘平臺(tái)提供了基于云計(jì)算技術(shù)的通信號(hào)段設(shè)置。只需要運(yùn)營(yíng)商提供一個(gè)號(hào)碼，即可實(shí)現(xiàn)100萬(wàn)專用號(hào)碼段的擴(kuò)展設(shè)定。同時(shí)，作為反信息詐騙聯(lián)盟一員，易米云通謹(jǐn)遵規(guī)范、穩(wěn)定、安全的原則，嚴(yán)厲打擊信息詐騙，為推動(dòng)云通信時(shí)代招聘平臺(tái)安全生態(tài)體系建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量！
