本屆“非常雇主”評選對大街網(wǎng)注冊的160萬+企業(yè)雇主品牌進(jìn)行評估，邀請全站5000萬用戶參與打分。本次評選首次采用雇主4C指數(shù)，綜合考評行業(yè)及企業(yè)認(rèn)知度、薪酬和發(fā)展、管理和文化、工作內(nèi)容和性質(zhì)，并采用大數(shù)據(jù)、投票、百人考察團(tuán)等多種方式對企業(yè)進(jìn)行評價。

　　在今年7月的第六屆中國財經(jīng)峰會落幕，銳捷蟬聯(lián)“最佳雇主”稱號。雇主品牌相關(guān)獎項，銳捷已經(jīng)拿過很多次。千里之行絕非一日之功，銳捷能夠取得員工以及社會大眾的認(rèn)可，背后有其獨(dú)特的“技巧”。

　　在銳捷每年的年會上，都有一個固定的環(huán)節(jié)——“十年貢獻(xiàn)獎”。近幾年來，每年都至少有一百多位。而銳捷今年也不過剛18歲。

　　和許多知名企業(yè)一樣，銳捷認(rèn)為，任何東西都可能是有價的，一流的員工是無價的。銳捷又是如何留住人才的？或許這些老員工們最有發(fā)言權(quán)：

　　共同的愿景

　　老徐 工齡14年

　　他說：

　　“每一位銳捷人都是幸運(yùn)的，因為這里有大好的行業(yè)前景，讓我們引領(lǐng)潮流；有穩(wěn)定的高管團(tuán)隊，讓我們安心工作；有這么專業(yè)的同事，讓我們不斷進(jìn)步。在這里，忘記時間，忘記年齡，迎著太陽，奔跑吧！”

　　銳捷網(wǎng)絡(luò)在成立之初就確立了遠(yuǎn)大的抱負(fù)，就是要“創(chuàng)世界一流的民族品牌”。在自主創(chuàng)新的路上，銳捷一直以赤誠之心做產(chǎn)品和方案，精益求精，一以貫之。在過往的十七年中，收獲了漂亮的成長曲線，也收獲了廣大行業(yè)用戶的信任與依賴。如今，銳捷已經(jīng)實現(xiàn)連續(xù)16年平均復(fù)合增長率超過30%，在全球有41個分支機(jī)構(gòu)，5大研發(fā)中心，4000多家合作伙伴。

　　關(guān)注每一位員工的發(fā)展

　　大福  17年工齡

　　他說：

　　“來銳捷17年，先后經(jīng)歷了售后、售前、技術(shù)咨詢、解決方案開發(fā)、行業(yè)營銷等一個又一個崗位，在公司為我提供的一個又一個新的領(lǐng)域里邊，快速學(xué)習(xí)、迅速成長。最幸運(yùn)的事是當(dāng)初選擇了你，陪我一起走過最美的時光！”

　　為了能讓員工加入公司之后能夠有更快的成長，銳捷堅持人才立基策略，不斷地清晰職業(yè)發(fā)展通道，不斷地去構(gòu)建更加完備的職業(yè)培訓(xùn)體系。銳捷從不限制任何一位員工的發(fā)展，尊重每一位員工的自由選擇。此外，導(dǎo)師制、完善的培訓(xùn)體系、878門精品E課程、讀書文化，幫助每位員工迅速提升。

　　高正氣、有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化

　　周蓮 工齡10年

　　她說：

　　“作為一名員工，只要我肯努力，就能獲得足夠大的舞臺，也可以沒有顧忌地說出對公司和領(lǐng)導(dǎo)的看法；作為銳捷公益基金的志愿者，我真開心這個世界因為我們又變好一點(diǎn)點(diǎn)。”

　　在銳捷流行“無總文化”，不管是50歲的前輩還是25歲的小鮮肉，大家彼此親切地稱呼名字，同時，還設(shè)有“對話中東”、“對話宏濤”、“我有建議”這樣的平臺，任何問題都能得到最認(rèn)真的回答和最公正的解決。最初為了員工救助而成立的銳捷公益基金，早已進(jìn)入社會，“寶貝回家”、“公益助學(xué)”、“災(zāi)難救助”等多種形式的公益項目正在持續(xù)傳遞銳捷的公益正能量。

　　建職業(yè)人快樂的事業(yè)家園

　　小溪  工齡12年

　　她說：

　　“12年前，我20歲，剛走出校園。加入銳捷，迷茫懵懂卻也義無反顧。在這些年里，無數(shù)人好奇“你還在銳捷？”，“對，我還在銳捷！”為什么？因為，這不僅是一份工作，更是一份對家依賴和眷戀……”

　　銳捷為員工提供了多種多樣的公司福利，包含6大類41種，讓大家快樂工作，快樂生活。同時公司還有足球、長跑、羽毛球、瑜伽等近20個社團(tuán)，咖啡廳、健身房等設(shè)施正在逐步投入運(yùn)營……未來，為大家建設(shè)“快樂的事業(yè)家園”，銳捷將不竭余力。