無(wú)論是日本企業(yè)將呼叫中心建在大連，還是我們自己建立呼叫中心，這個(gè)新興產(chǎn)業(yè)在為我們帶來(lái)巨大就業(yè)機(jī)會(huì)和收益的同時(shí)，也給我們的人才培養(yǎng)等諸多方面提出了挑戰(zhàn)。

　　日前在高新園區(qū)人才市場(chǎng)舉辦的應(yīng)往屆畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，戴爾計(jì)算機(jī)（中國(guó)）有限公司大連分公司的展臺(tái)成了一個(gè)最熱門的展臺(tái)，同時(shí)也是一個(gè)最嚴(yán)格的展臺(tái)，公司的招聘人員直接用日語(yǔ)和應(yīng)聘的學(xué)子對(duì)話，結(jié)果是“幾家歡樂(lè)幾家愁”。戴爾公司亞洲區(qū)招聘總監(jiān)黃熾鋼對(duì)記者說(shuō)，戴爾公司此次主要招聘客戶服務(wù)專員和技術(shù)支持電話專員，因此除了要考查應(yīng)聘人員的工作態(tài)度、綜合素質(zhì)外，最主要的就是要有熟練的日語(yǔ)和一定的專業(yè)技能了，從招聘的情況看，效果還不錯(cuò)。

　　就目前情況來(lái)看，我市的日語(yǔ)人才儲(chǔ)備還是相當(dāng)雄厚的，但是我們是否也應(yīng)該居安思危，加速日語(yǔ)人才的培養(yǎng)，擴(kuò)大日語(yǔ)人才的規(guī)模效應(yīng)，以適應(yīng)不斷增長(zhǎng)的日本企業(yè)呼叫中心的需求，同時(shí)吸引更多的日本企業(yè)？

　　現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)的呼叫中心還主要應(yīng)用在查詢、咨詢、售后服務(wù)、投訴等方面，其他類型的應(yīng)用如電話營(yíng)銷、電話調(diào)查還比較少。但是隨著呼叫中心業(yè)務(wù)的拓展，對(duì)工作人員素質(zhì)的要求將逐漸提高。據(jù)大連中誠(chéng)通信有限公司的負(fù)責(zé)人介紹，公司的服務(wù)人員，有的在尋呼臺(tái)干過(guò)，有的從其他服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，雖然和呼叫中心的工作有一定的聯(lián)系，但也有區(qū)別，因?yàn)楹艚兄行挠袠?biāo)準(zhǔn)化的應(yīng)答內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程及評(píng)估方式。隨著營(yíng)銷和電話調(diào)查業(yè)務(wù)的開(kāi)展，對(duì)服務(wù)人員的要求又將提高。而現(xiàn)在還沒(méi)有學(xué)校開(kāi)展針對(duì)呼叫中心的專門培訓(xùn)。

　　大連作為中日呼叫中心集散地的效應(yīng)正在形成，但要真使這個(gè)集散地發(fā)展、壯大起來(lái)，我們還要努力。

大連日?qǐng)?bào)特別報(bào)道