“6月底的時(shí)候，我突然接到公司的郵件通知，獲得近2000元的 元慶特別獎(jiǎng) 。”昨日，聯(lián)想集團(tuán)呼叫中心接線員張靜告訴記者，獲得這一消息時(shí)，她既感到突然，又很興奮。她所在的呼叫中心的同事，約800人都獲得了這筆獎(jiǎng)金。“7月5日，這筆錢已經(jīng)到賬。”據(jù)記者了解，楊元慶用個(gè)人的獎(jiǎng)金大規(guī)模獎(jiǎng)勵(lì)一線員工尚屬首次。
聯(lián)想集團(tuán)每年3月結(jié)束上一財(cái)年。在今年6月份的董事會(huì)上，鑒于去年聯(lián)想集團(tuán)業(yè)績創(chuàng)出史上最佳，根據(jù)公司的薪酬制度，楊元慶將獲得比上一年度高出300萬美元的年度獎(jiǎng)金。
據(jù)參加此次董事會(huì)的聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)副總裁、全球人力資源負(fù)責(zé)人喬健透露，楊元慶認(rèn)為，他個(gè)人獲得的這筆獎(jiǎng)金，一線基層員工功不可沒，因此決定將公司業(yè)績?cè)鲩L給他個(gè)人帶來的福利，以特別獎(jiǎng)金的形式與普通員工分享。
楊元慶的這一舉動(dòng)，收獲大量員工的好評(píng)。一名獲獎(jiǎng)員工在內(nèi)部郵件中說，“來聯(lián)想工作已經(jīng)快7年了，每年都有獎(jiǎng)金，然而2000元 元慶特別獎(jiǎng) 卻是最意外、最振奮人心的一次。”
“普惠”全球一線基層員工
目前聯(lián)想集團(tuán)在全球共有員工近三萬人，此次獲得元慶特別獎(jiǎng)的員工占據(jù)聯(lián)想集團(tuán)總體員工的三分之一，基本覆蓋了該公司全球市場(chǎng)的一線基層員工。
“獲獎(jiǎng)?wù)唔氂袃蓚�(gè)條件，一是，必須是在2012年4月1日前入職的員工，二是一線基層員工，如生產(chǎn)線工人、督導(dǎo)、助理和呼叫中心接線員。”喬健向新京報(bào)記者表示，經(jīng)過測(cè)算，聯(lián)想集團(tuán)全球此類員工將近1萬人，每人可獲獎(jiǎng)金約2000元人民幣。
“一開始我們也考慮根據(jù)業(yè)績來挑選一部分一線員工，但楊元慶則表示要分享就都分享。”喬健說。
根據(jù)聯(lián)想集團(tuán)5月份發(fā)布的財(cái)報(bào)，在截至2012年3月31日的財(cái)年內(nèi)，聯(lián)想集團(tuán)的收入同比增長37%至295.74億美元，創(chuàng)歷史新高，凈利潤也大增74%至4.73億美元。
易觀國際分析師王穎表示，楊元慶在聯(lián)想集團(tuán)爭奪市場(chǎng)第一的關(guān)鍵時(shí)刻，以個(gè)人名義給員工發(fā)紅包，對(duì)員工來說是一種激勵(lì)，對(duì)于提升企業(yè)凝聚力具有積極作用。
