首先，這些國(guó)外媒體在中國(guó)能有多少人?如何開(kāi)展對(duì)中國(guó)企業(yè)的人力資源評(píng)判?這些國(guó)外媒體的人去過(guò)上榜的中國(guó)企業(yè)一次以上嗎?如果一次都沒(méi)去過(guò)，又如何給這些中國(guó)企業(yè)的人力資源情況打分和排名呢?
其次，國(guó)外媒體對(duì)中國(guó)企業(yè)能有多少真正的了解?憑啥來(lái)評(píng)判中國(guó)企業(yè)的人力資源體系呢?
另外，這種評(píng)選到底是啥目的呢?
所以，包括中國(guó)三大運(yùn)營(yíng)商在內(nèi)的中國(guó)企業(yè)被列入評(píng)選，無(wú)論排多少名，都不值得關(guān)注，也不能說(shuō)明什么問(wèn)題。
這些國(guó)外媒體在中國(guó)搞的各種排名可以結(jié)束了，因?yàn)槿狈陀^性、權(quán)威性，就比如某企業(yè)在這種“雇主榜”上排400名和排500名有何差別?又有何依據(jù)呢?
中國(guó)企業(yè)也不要相信國(guó)外媒體就是好的，就有影響力，中國(guó)企業(yè)的人力資源更不是靠外國(guó)媒體的排名來(lái)獲得上級(jí)認(rèn)可，而是要靠廣大員工的感知，要靠廣大員工來(lái)認(rèn)可。
