補償不會少 麻煩也不小

　　當納德拉的一封郵件發(fā)給全體員工后，隨后猶如設定好定時器一樣，從上至下各級領導會發(fā)郵件給下屬員工解釋此次裁員情況。

　　裁員除了波及諾基亞員工，還有銷售和市場、云計算、社區(qū)支持、測試人員、中層干部等多個崗位。據(jù)《IT時報》記者多方了解，裁員包括美國西雅圖微軟總部的1375人，此外在北京的微軟研究院和微軟研發(fā)中心也都會被裁，但人數(shù)少。

　　微軟表示，將在接下來的四個季度中支付11億至16億美元的稅前費用，包括7.5億至8億美元的賠償金和相關福利費用，以及3.5億至8億美元的資產相關費用。

　　按此計算，每人平均拿到6111美元到8888美元不等的賠償金和福利費用。

　　“畢竟是大公司，賠償一定是到位跟合理的，”一名美國西雅圖工作的微軟員工告訴《IT時報》記者。但其擔心的是，美國移民政策規(guī)定，如果公司前一年有裁員，下一年度其員工不能提交綠卡申請。還有如果被裁員工持H1b或者L1簽證，而配偶又不工作，那么被裁后可能面臨合法居留在美國的簽證失效。如果找不到下家則必須回國。“因為很多人已經在此安家，造成一些麻煩。”

　　在西雅圖，谷歌、亞馬遜、Twitter、Facebook已經聞聲而動，谷歌號稱臨時在西雅圖分部開放了1000個職位。“如果四十幾歲的工程師，在微軟的職位等級也不錯，找其他機會相對容易。”另一名美國微軟員工說。

　　但北京這邊尚沒有如此之多的科技公司拋出橄欖枝，他們擔心自己面臨去年摩托羅拉裁員時的場景，找工作變得非常困難。他們甚至覺得芬蘭政府對微軟的警告一定程度上導致裁員人數(shù)多偏向于中國。

　　裁員對大企業(yè)來說簡直是家常便飯，微軟也曾經多次裁員重組，但同此次裁員相比，以前的規(guī)模都小了很多。

　　微軟裁員史

　　2002 年 微軟試圖進軍 ITV 寬帶電視業(yè)務，為此裁員 60 人。

　　2003 年 微軟 Xbox 日本分部裁掉 34 人，實際上約有 200 人失去工作。

　　2006 年 微軟在美國裁員 148 人。

　　2008 年 微軟紐約辦公室裁員 40 人。

　　2010 年 一年內陸續(xù)裁掉了 5300 多人。

　　2011 年 市場部門重組，裁員約 200 人。

　　2014 年 一年內將在全球范圍內辭去 18000 多人，微軟有史以來的新紀錄。