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淺談呼叫中心應(yīng)用中的效率原則

2013-08-15 11:10:18   作者:   來源:CTI論壇   評(píng)論:0  點(diǎn)擊:


  效率提升是任何一個(gè)組織都希望看到的,這意味著組織機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)的改善,企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力加強(qiáng)。呼叫中心對(duì)企業(yè)效率的提升體現(xiàn)在多方面,如座席績(jī)效考核有據(jù)可查,有法可依,VIP客戶一對(duì)一服務(wù),繁雜的投訴、咨詢服務(wù)有效分流,電話銷售與訂單的有效結(jié)合等。本文從呼出型和呼入型兩個(gè)維度談一談呼叫中心對(duì)企業(yè)效率的提升。

  呼出為主的呼叫中心,又稱外呼型呼叫中心,主要用于電話營(yíng)銷,效率提升最直接的表現(xiàn)就是業(yè)務(wù)員每天撥打的有效電話數(shù)大幅提升。

  某小額貸款公司,經(jīng)營(yíng)低息無擔(dān)保的貸款業(yè)務(wù),主要的業(yè)務(wù)模式即通過電話營(yíng)銷進(jìn)行潛在客戶的挖掘,未使用呼叫中心的情況下,業(yè)務(wù)員每天手動(dòng)撥打電話數(shù)約為200~250個(gè),在使用呼叫中心主動(dòng)外呼功能的情況下,經(jīng)實(shí)地回訪并統(tǒng)計(jì)過后發(fā)現(xiàn),業(yè)務(wù)員有效接通電話數(shù)為680通左右。業(yè)務(wù)人員有效通話基數(shù)的大幅提高,企業(yè)人均效率就提高了,銷售業(yè)績(jī)自然扶搖直上。

  針對(duì)呼入型的呼叫中心,以客服聯(lián)絡(luò)中心的應(yīng)用為主。客服聯(lián)絡(luò)中心核心職責(zé)為對(duì)外受理客戶的咨詢、投訴建議、產(chǎn)品報(bào)修服務(wù)。客服中心的宗旨是服務(wù)客戶,讓客戶滿意,但最終的落腳點(diǎn)又會(huì)回到,通過客戶反饋的問題促進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)的改善,實(shí)現(xiàn)企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良性循環(huán)。那么,客戶面對(duì)的問題如何輸出,并成有效的市場(chǎng)數(shù)據(jù)就至關(guān)重要。

  呼叫中心提供多維度的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,可以解決以上問題。如IVR統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)用戶在IVR操作過程中的按鍵的頻次,從而統(tǒng)計(jì)出每個(gè)按鍵所對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)類型的咨詢量。未接來電中的超時(shí)放棄數(shù)過多,意味著大量客戶排隊(duì),座席人員的不夠,致使客戶問題在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法得到人工座席的處理。篇幅所限,更多的統(tǒng)計(jì)報(bào)表功能就不在此贅述。

  統(tǒng)計(jì)報(bào)表呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)可以為管理人員在運(yùn)營(yíng)管理過程中提供重要的依據(jù),有效的提升服務(wù)中心效率,進(jìn)而提升服務(wù)質(zhì)量。

  以上只是列舉呼叫中心應(yīng)用過程效率提升最主要的兩個(gè)方面,更多呼叫中心應(yīng)用請(qǐng)咨詢深海捷科技。

  深海捷科技,致力于構(gòu)建最穩(wěn)定的呼叫中心平臺(tái)。

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