人力行政中心行政副經(jīng)理，
優(yōu)音通信06號員工，入職10年。
2010年入職的向曉蘭是公司資深員工，大家都稱呼她向姐。
初入職場不久，懵懵懂懂的向姐，因為公司離家近，到公司有直達車，沒有過多考慮就選擇了優(yōu)音通信，這一待就是10年。回憶起當初的自己，向姐直言自己“傻乎乎的”。
初出茅廬帶著勇氣和激情迎難而上
2010年的優(yōu)音通信還是一個剛成立不久的初創(chuàng)型公司，向姐入職時，公司也不過10人而已，當時入職所在部門是行政部，而整個行政部只有向姐1人，剛到優(yōu)音通信，工作經(jīng)驗尚有不足，一切從頭開始，難免手忙腳亂，好在同事們很熱心，在工作上幫了不少忙。
據(jù)向姐介紹，10年前的優(yōu)音通信工作流程和規(guī)章制度等還不夠完善，大家往往身兼數(shù)職，如：前臺兼出納、查賬，同時還要負責(zé)邀約、續(xù)費；計費、審核開戶的同事則需要和運營商對接；銷售則要自己負責(zé)售前、售中、售后等各種問題；優(yōu)音通信的CEO更是親力親為，對賬、付款、核算業(yè)績、工資發(fā)放、招聘、面試、推廣等等，個中辛苦，不言而喻。向姐身在其中，也正是當時大家那種激情的工作狀態(tài)，不斷激勵著自己進步、成長。
進階成長有責(zé)任心才能做好行政工作
行政工作看起來非常簡單，實則紛繁復(fù)雜，不像技術(shù)或銷售人員那樣需要專業(yè)的知識技術(shù)或開發(fā)客戶、維護關(guān)系，行政人員關(guān)注的都是公司的一些“日常瑣事”：了解公司電費、電話費、網(wǎng)費是否余額不足，何時繳費？房租是否該續(xù)約了？新公司辦公室的選址、裝修何時、如何進行？打印紙、打印硒鼓是否充備，怎么采買比較劃算等等，諸如此類的工作都要做到心中有數(shù)。
2015年，不斷壯大的公司需要搬遷到更大的辦公區(qū)，但是新址怎么選，怎么和供應(yīng)商談價，裝修應(yīng)該注意些什么，材料的品質(zhì)要怎么把控，預(yù)算如何控制等一系列問題擺在面前，面對如此浩大復(fù)雜的行政項目，向姐一家家談判，一項項對比，一件件挑選，幾經(jīng)對比，最終擇址CBD，搬進價格實惠且高端舒適的新辦公區(qū)。
隨著公司逐漸壯大，公司的各種制度也在不斷完善，就行政工作而言，除了高效合理的制度之外，更多的則需要較強的責(zé)任心，要事事走在前面，如：節(jié)假日的時候，需要提前給大家準備各種福利；時刻跟進項目的進度，提醒某個項目的費用或續(xù)期，以免給公司造成不利，影響業(yè)務(wù)開展。如今的向姐面對這些繁雜的事務(wù)，樁樁件件都心里有底。
從剛開始的手足無措，到如今的井然有序，向姐儼然已成為優(yōu)音通信的“管家”，而這些豐富的工作經(jīng)歷都是在日常工作中積累出來的。
未來同行一起見證下個10年
“白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間已加入優(yōu)音10年，眼前的優(yōu)音通信已經(jīng)擁有了上海、深圳、西安子公司，公司員工已近500人，人力行政中心也已有13人，公司業(yè)績?nèi)找嬖龈撸瑯I(yè)務(wù)越加多樣化，工作部門逐漸細化，團隊更加專業(yè)，辦公環(huán)境越來越舒適，一切都趨于向好。
10年來跟隨公司經(jīng)歷了各種事情，大大小小，有辛苦，有辛酸，但是更多的是幸福和喜悅。對比10年前，如今的自己擁有了更豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗，而這些都是優(yōu)音的大家?guī)Ыo我的。非常有幸能見證公司的發(fā)展，今后我也會一如既往地做好自己的工作，為大家的工作和生活帶來更多便利。最后，希望公司發(fā)展得更好，也希望能和大家都能一起見證更多的10年。”
PS：專訪向姐的時候，她正在與同事忙碌著公司新裝修的事情，量尺寸、搬柜子、與供應(yīng)商討論新場景，略有空閑，還要時不時詢問公司15周年慶的活動事宜，忙碌之余，插空溝通，終于在發(fā)稿前1天，才跟她確定了稿件內(nèi)容，而這，似乎正是她每天工作的日常。
