獵頭公司給企業(yè)推薦人才時，往往需要詳細了解公司背景，崗位職責內容和招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，然后跟相關候選人聯(lián)系，經過嚴格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業(yè)。這里存在一個篩選的過程，而企業(yè)招聘也是一樣。招聘人才往往需要撥打很多通電話才能找到一個面試者，很多個面試者才能得到一個合格者。所以在電話通知環(huán)節(jié)就會存在一個龐大的工作量。這個時候電話機器人就能顯現(xiàn)出其重要性了。

　　企業(yè)只需要如下幾步就能節(jié)省大量的打電話時間

　　1、制定好話術

　　2、將篩選出來合適的名單導入

　　3、制定撥打時間。比如：上午9:00-12:00，下午2:00-5:00.設置時間主要是避免在別人休息時間電話過去，受到打擾而導致拉黑，舉報等。

　　之后智能電話機器人就可以在溝通過來邀請求職者過來面試，面試過后合適的還可電話通知入職

　　當然使用電話機器人進行招聘想要效果好，數(shù)據一定要優(yōu)質，因為數(shù)據如果不精準，即便是人工也很難找到合適的求職者；話術優(yōu)質，話術的好話會直接影響到機器人是否可以做有效對話。這里涉及的就比較多了：打斷設置，開場白如何簡潔有吸引力，邏輯如何跳轉，sz知識庫如何豐富等等。

　　人工智能的高速發(fā)展帶動了不少企業(yè)的進步，無論是工作形式還是工作效率，都是一場革命。使用電話機器人招聘能在電話通知時節(jié)省大量時間，并對手上的求職者做好一定的規(guī)劃。朗深技術推出的“AI智能呼叫中心升級套件”，能在現(xiàn)有呼叫中心不做代碼級修改的情況下，輕松實現(xiàn)基于AI人工智能的智能呼叫中心功能，包括電話機器人，智能客服系統(tǒng)等，是企業(yè)的優(yōu)質之選。